満寿会の ”健康経営” への取り組み
健康経営とは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する経営手法です。この考え方は、アメリカの臨床心理学者であるロバート・ローゼン博士が提唱した「ヘルシーカンパニー」という概念に基づいています。経営管理と健康管理を統合的に捉え、個人の健康増進を行うことで企業の業績向上につなげるという考え方です。
地域を支える医療介護福祉総合グループとして、「まず、職員が健康であること」が重要であると考えています。
当法人では以下のような取り組みを行ってります。
定期検診の受診率の向上
ストレスチェックの実施
健康増進、過重労働防止の推進
社内コミュニケーションの促進 衛生委員会による職場環境改善ラウンド
産業医による個別面談 など≪目的≫
- 少子高齢化により、労働人口が減少し、医療介護人材の不足が予測される。我々は、患者、利用者、そのご家族、そして地域を支える組織を目指し、職員が健康で、いきいきと働くことのできる職場を目指し、安定的人員体制を目指します！
≪体制≫
- 理事長を中心に活動を進めています。
- 医療専門職の担当者を定め取り組んでおります。
※ 取引先企業にも、”健康経営” を奨励しております。
健康経営に関する法人の指針と戦略MAP
「人的資本経営」というワードがとりだたされるようになり数年が経過するが、「職員が会社の宝」であることは言うまでもない事実である。昨今、医療介護福祉の業界は危機に直面しており、高齢者人口の増加と生産人口の減少の影響を受け、さらには日本経済の動向もおおいに影響している。
何らかの疾病や障害を抱える患者、利用者を支える職員の心理的、身体的負担は大きく、地域社会を支えるこのような職員を守ることこそ、組織としての使命であると考えている。そして、地域の医療介護福祉を支える組織として、社員の心身の健康に目を向けることが持続可能な経営を実現すると確信している。
職員がやる気に満ち、安心安全に働ける職場づくりの一環として、このような施策を実現していく所存である。 理事長 小川越史
満寿会の ”女性活躍推進” ”両立支援” への取り組み
法人は、地域に根ざした診療所や介護保険施設、通所リハビリテーション事業を通じて、医療と介護の両面から地域の皆さまを支えています。
職員一人ひとりが安心して長く働けるよう、出産・育児・介護などのライフイベントに対応できる制度を整備し、柔軟な働き方を推進しています。短時間勤務やシフト調整など、家庭との両立を応援する仕組みも整えており、子育て中の方やブランクのある方も多数活躍しています。
特に「両立支援」に力を入れており、育児休業や介護休業の取得促進、復職支援、時短勤務や時間単位有給休暇の利用など、多様な働き方を実現できる環境を整えています。仕事と家庭を無理なく両立できることで、安心してキャリアを継続できるのが当法人の大きな特徴です。
また、女性活躍推進に積極的に取り組んでいる企業として、厚生労働省の「えるぼし認定（3段階）」を取得しています。これは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率・多様なキャリアコースなどにおいて基準を満たした法人に与えられる認定であり、公的に働きやすさが評価されています。
医療・介護・リハビリと幅広い分野で経験を積み、キャリアを伸ばしていける環境があることも私たちの強みです。
「地域に貢献しながら、自分らしく働きたい」——そんな想いを持つ方を、私たちは心から歓迎します。
当法人では以下のような取り組みを行ってります。
女性管理職比率の業界平均以上 両立支援のための管理職スキルアップ 男性育休取得率の向上 子の看護休暇、介護休暇の利用促進など